🎉 퇴근 후 업무 연락, 이제는 법으로 "NO" 할 수 있다?! 📵✨

직장인이라면 누구나 퇴근 후에도 울리는 카톡과 전화, 참 스트레스 받으셨죠? 😭 그런데 호주에서는 이제 퇴근 후 업무 연락을 무시할 수 있는 권리가 생겼습니다! 호주의 혁신적인 법부터 세계적인 흐름, 우리나라의 상황까지, 지금부터 한 번 살펴볼게요! 🚀

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🌏 호주의 '연결되지 않을 권리' 법안

2024년 8월, 호주는 ‘연결되지 않을 권리(Right to Disconnect)’라는 새로운 법안을 도입했어요.
✔️ 근로시간 외에는 업무 연락을 받지 않을 권리를 명시! 📱❌
✔️ 직원이 연락을 거절해도 직업적 의무를 어긴 것이 아니라고 명확히 했답니다.

그렇다고 연락이 불법은 아닙니다!

• 긴급 상황이나 업무 특성상 필요할 때는 연락 가능.
• 그러나 연락을 무시했다고 징계하거나 불이익을 줄 수 없어요. 

  

💡호주에서 발행한 Right To Disconnect 법안 PDF 입니다! 들어가셔서 확인해보세요!

RightToDisconnect Policy PDF.pdf

0.46MB

 

💡 FWC(공정노동위원회)의 역할

근로자와 회사 간 분쟁이 생기면, 연락의 타당성을 심사합니다.

• 연락 이유, 방법, 직책 등을 고려해 법 위반 여부를 판단!
• 위반 시 최대 8500만 원 벌금 부과 💸

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🌟 글로벌 스탠다드: '퇴근 후 권리'가 확산 중

🇫🇷 프랑스: 연결을 끊을 권리(Droit à la Déconnexion)

• 2017년 세계 최초 도입!
• 50인 이상 기업은 매년 '업무 외 연락'에 대해 규정하고 협의해야 해요.
• 위반 시 벌금이 약 8900만 원까지 부과될 수 있답니다. 💼

  

 

🇵🇹 포르투갈

• 재택근무 중 직원 모니터링 금지!
• 회사는 근무 시간 외 연락 가능 시간을 명확히 규정해야 해요.

  

 

🇮🇹 이탈리아

• 근로자의 업무 범위를 명확히 하고, 정보통신기기 사용을 제한.

  

 

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🇰🇷 우리나라의 상황은?

한국도 퇴근 후 업무 연락을 제한하려는 시도가 계속되고 있지만, 아직 법제화되지 못했어요. 😢

💡 발의된 법안들

• 2016년: '퇴근 후 업무 카톡 금지법'이 발의됐지만 과잉 규제로 폐기.
• 2022년: 퇴근 후 업무 지시를 제한하는 법안이 발의되었지만 역시 통과 실패.
• 2024년: 새로운 근로기준법 개정안 발의! 근로시간 외 업무 지시 시 명확한 규정 필요성 제기 중.

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🚀 대한민국의 과제와 대안

1️⃣ 퇴근 후 연결되지 않을 권리 법제화

직장과 사생활의 경계를 다시 정립해야 할 때입니다! 🎯

2️⃣ 주 4일 근무제 도입

세브란스병원의 주 4일제 시범 운영 결과를 보면, 퇴사율 감소와 직원 건강 증진, 고객 만족도가 눈에 띄게 향상되었어요!

• 신촌 병동 퇴사율: 최대 6.2%p 감소
• 고객 친절 건수: 최대 2.6배 증가

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🧐 퇴근 후 연락, 여러분의 생각은?

"퇴근 후에도 울리는 업무 카톡과 전화, 스트레스였던 적 많으시죠?" 😭
여러분의 퇴근 후 시간은 어떻게 보호받아야 한다고 생각하시나요? ✨

 

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